Promueven la cultura legal empresarial

Published on May 18, 2011 by CdTj-3 · Sin Comentarios ·

Debido a que en México no hay una cultura de registro en México

Tijuana-BC Mayo 18 de 2011

-Red4-

Debido a que en México no hay una cultura de registro en México, lo que genera el plagio de proyectos o empresas, la incubadora de negocios Empreser, ofreció una plática de asesoría sobre la importancia de la cultura legal y el registro de marcas.

Invitado al desayuno mensual de dicha instancia, Luis Miguel Lomelí Barra, Socio Director del CJI México Corporativo, destacó que lo más importante es estar conscientes de que los negocios requieren de asesoría y planeación jurídica, ya que ésta es la columna vertebral de cualquier negocio.

Subrayó que la mayoría de la veces, las empresas no previenen estas cuestiones, generándoles un costo mucho más alto, aproximadamente tres veces más, corregir tales problemas después, además de que aumenta el lapso de tiempo para resolver los mismos.

Informó que como primera recomendación, los emprendedores deben acudir con un abogado especialista, es decir, un abogado corporativo que se encargue de hacerles un diagnóstico legal para atender cuestiones como es el registro de su marca.

En ese sentido, manifestó que no hay una cultura de registro en México, aún cuando es sumamente necesario proteger una marca a nivel nacional, en tanto que una buena planeación, además de contemplar el registro de la misma, respalda legalmente el negocio según sea el giro del mismo, estableciendo debidamente ante la ley contratos de confidencialidad, laborales o de servicios.

“Es muy importante, sobre todo para los emprendedores, iniciar su negocio con el pie derecho, y eso implica contar con todos los documentos legales en orden” abundó Lomelí Barra.

Por otro lado, agregó que la reforma laboral puede brindar más oportunidades para los jóvenes recién egresados de la universidad, puesto que muchas de las veces, éstas carecen para ellos debido a que un gran número de empresas que requieren experiencia entre los solicitantes.

“Entonces dentro de esta nueva ley, uno de los puntos que se manejan es capacitar a los jóvenes, ponerlos en un periodo de prueba en el que los capaciten, de esta manera, ambas partes ganan, tanto el joven que está siendo capacitado, como la empresa que después se beneficiará con el desenvolvimiento profesional del mismo” finalizó.