El grave problema que enfrenta la industria maquiladora para cubrir las miles de vacantes que actualmente tiene, podría tener en los migrantes centroamericanos una alternativa para disminuir la falta de trabajadores, expresó Carlos Higuera.
El alto nivel de generación de empleo de la industria maquiladora en la ciudad, es uno de los factores principales de la rotación de personal; dicho fenómeno es uno de los retos más actuales de la industria según el CEO de PCM Corporativo Carlos Higuera.
Crear un compromiso personal e individual con quienes colaboran en las empresas para fomentar su permanencia es parte esencial para el éxito de cual proyecto industrial, fue el consejo lanzado por Carlos Higuera, CEO de PC Manufacturing, empresa especializada, entre otros ramos, en la gestión de capital humano para la industria maquiladora.
Carlos Higuera, CEO de PC Manufacturing comentó que actualmente las industrias solicitan un perfil más refinado en el talento directo y en el indirecto o administrativo; “se están buscado personas con un amplio conocimiento de la industria (especialización) y en algunas otras incluso ciertas certificaciones que antes no eran necesarias.”
Las empresas de la región deben de buscar y aplicar nuevos métodos para atraer el talento clave y obtener con ello diversos beneficios como una baja en la rotación, expresó Carlos Higuera.
Las empresas HAATS (by PC Manufacturing) y Talent Connect establecieron una alianza para satisfacer las necesidades de capital humano de industrias de la Región y con ello ofrecer Soluciones Integrales de Atracción y Adquisición de Talento.
Los cambios en el mundo son impredecibles y desafiantes para las empresas; sin embargo, ofrecer capital humano y procesos de producción de calidad son vitales para la competitividad e innovar, expresó el Lic.Carlos Higuera.
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