El Servicio de Ciudadanía e Inmigración de los Estados Unidos (USCIS por sus siglas en inglés) anunció cambios que reducen el tiempo de validez de los permisos de trabajo en Estados Unidos para varias personas extranjeras.
Ahora, quienes pertenecen a ciertas categorías deberán renovar sus documentos laborales cada dieciocho meses, lo que representa más trámites y menos estabilidad durante sus procesos migratorios.
Reducción directa en los permisos laborales
La autoridad migratoria informó que ya no se otorgarán autorizaciones laborales de cinco años para algunos grupos, reduciéndolas a un máximo de dieciocho meses.
Esto significa que más personas deberán completar renovaciones constantes para mantener su empleo mientras continúan sus trámites migratorios, que generalmente duran mucho más tiempo.
El cambio aplica tanto a quienes presenten nuevas solicitudes como a quienes ya tienen trámites en proceso, generando ajustes inmediatos en su planificación laboral.
La medida confirma una verificación más frecuente de quienes dependen de permisos de trabajo en Estados Unidos, incrementando la vigilancia y los tiempos de respuesta.
Categorías afectadas por la reducción a dieciocho meses
Las personas que verán limitada la vigencia de sus permisos son:
• Refugiados admitidos
• Personas con asilo aprobado
• Personas con suspensión de deportación
• Solicitantes de asilo aún en proceso
• Solicitantes de ajuste de estatus bajo la ley correspondiente
• Personas con trámites pendientes relacionados con alivios migratorios específicos
Estas personas deberán renovar más seguido, aunque sus casos migratorios principales continúan siendo procesos de larga duración.
Aplicación inmediata del nuevo criterio en permisos de trabajo en Estados Unidos
Los cambios entran en vigor para todas las solicitudes presentadas o pendientes desde el 5 de diciembre de 2025, afectando miles de expedientes activos.
Esto obliga a planificar renovaciones con mayor anticipación y a cubrir más costos administrativos, especialmente para quienes dependen de su permiso laboral para mantenerse.
El proceso puede complicarse para trámites que llevan años sin resolverse, ya que cada renovación implica nuevas evaluaciones y riesgo de retrasos adicionales.
Además, los permisos de trabajo en Estados Unidos quedan sujetos a revisiones más constantes, lo que cambia la manera en que las personas organizan su estabilidad laboral.
Cambios derivados de la Ley HR 1
La Ley HR 1 agrega reglas que establecen vigencias aún más cortas para personas bajo libertad condicional y Estatus de Protección Temporal, limitando el tiempo según cada caso.
En estos casos, el permiso laboral tendrá la duración del periodo de libertad condicional o del tiempo oficial de TPS, siempre aplicando el plazo más corto.
El mismo aviso por parte de USCIS reiteró que esta medida aplica a solicitudes presentadas desde julio de dos mil veinticinco y también a las que siguen pendientes dentro del sistema migratorio.
Esto implica renovaciones más frecuentes y menor certeza sobre la duración de los permisos de trabajo en Estados Unidos para quienes pertenecen a estas categorías.
Categorías afectadas por la Ley HR 1
• Personas bajo libertad condicional como refugiados
• Beneficiarios o solicitantes del Estatus de Protección Temporal
• Extranjeros con libertad condicional autorizada
• Personas con trámites de TPS pendientes
• Cónyuges extranjeros de empresarios con libertad condicional
Estas personas deberán renovar cada año o antes, dependiendo del tiempo autorizado para su estatus migratorio.
