Aunque las mujeres representan poco más de la mitad de la población en edad laboral a nivel global, su presencia en el mercado de trabajo sigue siendo desigual. De acuerdo con el estudio Mujeres en el trabajo: Una perspectiva global 2025, solo ocupan el 40% del empleo total y apenas el 35.4% de los puestos directivos, una señal clara de que el liderazgo femenino continúa enfrentando barreras estructurales. La líder de Inclusión en Deloitte Global, Emma Codd, explicó que el análisis, basado en las experiencias de 7,500 mujeres de 15 países, revela que la participación laboral femenina sigue condicionada por factores que limitan su desarrollo profesional.
Uno de los hallazgos más relevantes del informe es el deterioro del bienestar emocional entre las mujeres trabajadoras. Solo la mitad considera que su salud mental es buena, mientras que un número creciente reporta niveles de estrés superiores a los del año anterior. Aun así, la mayoría evita hablar del tema en sus centros de trabajo por temor a repercusiones profesionales, lo que impide una atención oportuna y profundiza el desgaste.
A lo anterior se suma que las responsabilidades domésticas continúan recayendo mayoritariamente en ellas, incluso cuando son el principal sostén económico del hogar, generando una doble carga que afecta su permanencia y rendimiento laboral.
El estudio también advierte que la falta de servicios de cuidado y atención médica limita la productividad y provoca ausencias no planificadas, un reto que impacta tanto a las trabajadoras como a las empresas. Además, persisten preocupaciones sobre seguridad personal y conductas no inclusivas en los entornos laborales, factores que minan el compromiso y la confianza.
Para Codd, atender estas brechas no solo es una cuestión de justicia social: representa una oportunidad estratégica. Crear espacios laborales flexibles, seguros y con enfoque en bienestar podría fortalecer la retención del talento femenino y mejorar la competitividad de las organizaciones en un mercado que exige diversidad real y condiciones equitativas.
