El 1 de enero es uno de los días de descanso obligatorio establecidos por la Ley Federal del Trabajo (LFT). El Artículo 74 señala expresamente esta fecha dentro del calendario oficial de asuetos, junto con otras como el 1 de mayo, el 16 de septiembre, el 25 de diciembre y los días determinados para conmemoraciones cívicas y procesos electorales.
Al ser un día de descanso obligatorio, las personas trabajadoras tienen derecho a no laborar y recibir su salario íntegro. Sin embargo, cuando por necesidades del servicio se requiere que alguien trabaje, el Artículo 75 establece que trabajadores y patrones deben acordar quiénes prestarán sus servicios. Si no hay acuerdo, corresponde al Tribunal resolver.
La ley también es clara respecto al pago: si una persona trabaja en un día de descanso obligatorio, debe recibir su salario normal más un salario doble adicional, lo que equivale a un pago triple por la jornada. Este derecho es irrenunciable y debe reflejarse en el pago correspondiente al periodo laboral.
Para 2026, el cálculo del pago triple queda de la siguiente manera:
- Salario Diario Mínimo General 2026: $315.04 × 3 = $945.12 pesos
- Salario Diario Mínimo 2026 en la Zona Libre de la Frontera Norte: $440.87 × 3 = $1,322.61 pesos
La Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (PROFEDET) recuerda que las personas trabajadoras pueden solicitar orientación gratuita si tienen dudas sobre su pago o si su empleador no cumple con lo establecido en la ley. La atención está disponible a través del número 079, línea del Gobierno de México.
El 1 de enero es un día de descanso obligatorio protegido por la legislación laboral, y la LFT garantiza que quienes deban trabajar reciban la compensación correspondiente conforme a derecho.
