En un hecho sin precedentes para la educación superior en la región, la Universidad Autónoma de Baja California (UABC), Campus Tijuana, consolida un modelo de dirección donde el talento femenino es mayoría. Con 11 de las 15 unidades académicas lideradas por mujeres, el reciente Séptimo Foro de Directoras dejó claro que no se trata solo de ocupar espacios, sino de transformar la manera en que se vive la universidad.
Bajo la visión de la Dra. Aidé Gómez-Llanos Juárez, Vicerrectora del campus, esta gestión se aleja de las estructuras rígidas para dar paso a un liderazgo horizontal, donde la escucha y el bienestar humano son tan importantes como la excelencia académica.
Una Transformación con Sentido Humano
La gestión de las directoras en Tijuana se distingue por elevar temas que antes eran periféricos. La salud mental y la creación de espacios seguros para denunciar discriminación o violencia de género se han convertido en pilares estratégicos. «La calidad no es solo un trámite; es un proceso vivo que incluye el bienestar de nuestra comunidad», destacaron durante el foro.
Toma de Decisiones Colegiada
Un aprendizaje fundamental compartido por las líderes es el beneficio de la corresponsabilidad. Al involucrar a la comunidad en la toma de decisiones, se reduce la incertidumbre y se fortalece el sentido de pertenencia, logrando que los desafíos institucionales sean asumidos de forma colectiva. Desde la economía hasta las humanidades, la investigación bajo este nuevo liderazgo busca resolver problemas vigentes. Se fomenta una conciencia histórica y una vinculación real con el sector productivo, asegurando que la universidad sea un agente de cambio directo en la sociedad tijuanense.
Directoras y Líderes: Las Protagonistas del Cambio
Este esfuerzo coordinado es posible gracias a la labor de académicas de alto nivel que encabezan las facultades e institutos:
- Dra. Aidé Gómez-Llanos Juárez (Vicerrectoría)
- Dra. Laura Alicia Camarillo Govea (Derecho)
- Dra. Diana Denise Merchant Ley (Humanidades y CS)
- Dra. Perla Núñez Serafín (Odontología)
- Mtra. Ana Rosa Zamora Leiva (Idiomas)
- Dra. Diana Lisbet Méndez Medina (Investigaciones Históricas)
- Dra. Mayira Huerta Jiménez (Artes)
- Dra. Erika Chávez Nungaray (Economía y RI)
- Dra. Mariana Rodríguez Ruiz (Turismo y Mercadotecnia)
- Dra. Guadalupe Delgadillo Ramos (Medicina y Psicología)
- Dra. Margarita Ramírez Ramírez (Contaduría y Administración)
- Mtra. Lidia Magdalena Castañeda González (Ciencias de la Salud)
- Q. Socorro Macías Ahumada (Junta de Gobierno – Invitada)
El Futuro es Compartido
El foro concluyó con un mensaje de unidad: la presencia de casi un 50% de personal académico femenino en el campus no es solo una estadística, sino una inspiración para las estudiantes. En la UABC Tijuana, la premisa es contundente: «Cuando una mujer avanza, avanza la institución».
